Quels sont mes objectifs ?

Développer la communication et la proximité

Apporter de l’attention

Donner du sens

Transmettre des techniques de gestion du stress

Développer la cohésion et l’interdépendance

Accompagner les mutations

Développer et Conserver les talents de demain

Construire une vision partagée

Quels services propose GaiaLibra pour répondre à ces objectifs ?

Gestion du stress

La perception du stress au travail nait du déséquilibre ressenti entre les attentes et les exigences du monde professionnel et les ressources dont l’individu dispose pour y répondre.

Accompagnement des équipes et des organisations

Amener de l’explicite et de la transparence pour une meilleure circulation des informations et des échanges.

Facilitation en Intelligence Collective

GaïaLibra prend en compte le désir d’être soi et le besoin de faire ensemble, dans une vision progressiste de la qualité de vie au travail.

Comment ?

Créer les conditions pour connecter ses équipes à leur meilleur potentiel, en s’appuyant sur ces trois formes d’intelligences que sont l’intelligence corporelle, l’intelligence émotionnelle et l’intelligence collective, pour permettre de développer compétences psychosociales et empathie, ingrédients indispensables d’un bon leadership.

A travers 3 phases :

  1. Accueil, écoute, ressenti, apprentissage
  2. Analyse, distanciation
  3. Activation, autonomie, changement

Avec :

  • Des formations ou ateliers de Gestion du Stress, dont le format est adaptable (format découverte/initiation ponctuel et format approfondissement s’inscrivant dans un projet de QVT)
  • Des journées Cohésion d’équipe et Gestion du stress, où améliorer communication, cohésion et interdépendance.
  • Un accompagnement par l’animation/formation de réunions de travail : Facilitation en intelligence collective ou gagner en créativité et efficacité.
  • Un accompagnement global d’équipe ou d’organisation conduisant à une réforme douce du système de management, pour développer performance humaine et économique.
massage-entreprise

Pourquoi ?

Accompagner les équipes et les organisations permet d’optimiser les processus et de gagner en efficacité.

Optimiser les ressources de ses collaborateurs, c’est développer les compétences individuelles et collectives.

C’est amener ses collaborateurs à renforcer leur potentiel mental, leur motivation, leur créativité, leur efficacité et leurs capacités d’initiative, quelque-soit le poste tenu.

Améliorer la qualité de sa présence a pour conséquence d’améliorer la communication et le relationnel avec  ses équipes, ingrédients indispensables à un leadership éclairé.

La QVT part de chacun de nous.

Elle est un levier de l’efficacité individuelle et collective. « C’est mon changement qui détermine le changement du monde. » (Mouvement Colibri)

C’est une juste articulation entre la responsabilité individuelle et les responsabilités collectives (projet, équipe, service, entreprise, branche professionnelle, législateur, Etat, …) qui donne de l’efficacité à l’amélioration de la QVT.

GaïaLibra vous accompagne vers cette écologie individuelle et collective, pour développer la présence à soi et aux autres, l’écoute et l’empathie, la créativité autour d’un objectif commun, gagner en efficacité, mutualiser les talents et inventer le monde de demain.

Créer de la valeur dans un contexte sociétal et économique en mutation : oser, analyser, questionner, dialoguer, rebondir, se projeter, réaliser. Faire confiance et s’appuyer sur les richesses et potentiels humains pour faire émerger un nouveau futur.

Pourquoi choisir Gaialibra ?

L’expertise entreprise

18 ans en entreprise en tant que cocréatrice de FROMACOEUR (Ruffec 16), m’ont permis d’appréhender les enjeux de l’entreprise et  problématiques majeures, que sont la Sécurité, l’Absentéisme et la volonté de Fédérer.

Responsable R&D pendant ces années, je transfère et prolonge aujourd’hui ces qualités inhérentes à ce métier :  la capacité et la nécessité permanente à se renouveler, à s’adapter aux demandes, aux marchés et surtout aux hommes et femmes, avec la  conscience de la nécessité d’évoluer et de faire évoluer les structures et les systèmes des organisations qui sont des modèles uniques.

 

Une démarche spécifique

Coach d’équipes et d’organisations (formation ESPACE TRANSITIONS), également Formatrice en Cursus Bien être en entreprise (BIOPULSE https://www.biopulse-formation.com/formation/cursus-bien-etre-en-entreprise/), ma démarche d’accompagnement prend en compte le corps (l’intelligence corporelle) et le coeur (l’intelligence émotionnelle). Réinvestir son corps et s’appuyer sur son ressenti, cultiver sa présence et apprendre à apaiser le mental sont autant d’appuis qui ressourcent,  unifient, stimulent la créativité, renforcent le relationnel. La qualité de la présence à soi va développer la présence aux autres et optimiser les qualités de leadership. Donner du sens passe par les sens. Donner du sens passe par l’essence : aller à la source de sa présence. Créer du lien passe par relier : partir de soi pour aller vers les autres. C’est d’abord apprendre à relier son corps à son esprit, son esprit à son corps, puis soi vers les autres.

Datadockée, un gage de qualité

Gaialibra répond aux 6 critères de qualité définis par la loi du 5 mars 2014.
Ce référencement vous permet d’utiliser votre budget de formation pour financer ces formations (pour les entreprises de moins de 50)

Quelques chiffres

La France arrive au 3eme rang des pays recensant le plus grand nombre de dépressions liées au travail

Le stress concerne presque 1 salarié sur 2

39% des salariés souffrent de douleurs dorsales dues au stress

Le stress au travail est la 1ère source d’arrêts maladie : il représente 50% à 60% des journées de travail perdues

Sources : OMS, INSEE, CSA, Harvard & Stanford, Huffington Post

Références

Besoin d’information ?

N’hésitez pas à revenir vers nous pour toute demande de renseignement.

Prise de contact rapide

A propos

Gaialibra propose des interventions structurantes et sur mesure, qui prennent en compte le désir d’être soi et le besoin de faire ensemble, dans une vision progressiste de la Qualité de Vie au Travail ou dans une quête personnelle de Bien Etre.