Je m'émerveille à chaque fois de la pertinence de cet outil qu'est l'Analyse des Pratiques Professionnelles. Jamais acquis, toujours différent, en perpétuel cheminement, perfectionnement. Il nécessite une adaptation permanente aux individualités, au groupe, aux besoins exprimés ou cachés, aux situations...
plaquette Prendre Soin PDF "On fait le tampon entre les équipes, avec les familles"...
Intervenant en ehpad dans ce contexte de crise sanitaire, je perçois le vécu des personnels soignants comme le reflet d'un miroir grossissant la conjoncture de crise sanitaire que nous vivons tous. Faire face à la situation de crise d'un établissement frappé de plein fouet par le...
Quel merveilleux outil que le dessin symbolique. Représentant le fonctionnement de la société dans son environnement, il permet aux équipes de s'exprimer autrement, puis d'échanger perceptions et interprétations. Il donne à voir et à s'exprimer. dans un climat de confiance et de liberté, il engage la co-responsabilité,...
[embed]https://www.youtube.com/watch?v=Ddmj4MVjAr0&t=67s[/embed] Pour aller plus loin, l'entretien de fond : https://www.biopulse-formation.com/de-la-main-au-monde-en-passant-par-lentreprise-entretien-avec-valerie-sardin/ Les détails et programme du Cursus : https://www.biopulse-formation.com/formation/cursus-bien-etre-en-entreprise/...
En pleine période de pandémie et de post- confinement, la formation continue...
auto massage éclair visage Face à cette période de confinement troublante, on peut choisir la posture du verre à moitié plein : saisir l'occasion de cette retraite forcée, (pour beaucoup d'entre nous) pour développer son intériorité, cultiver son jardin intérieur et prendre soin de soi. Découvrir...
Dans un contexte de crise ou de nécessité de changement, le massage est un angle d’approche, une porte d’entrée à la compréhension du conflit, qui permet l’acceptation au changement par une intégration douce et qui vise une amélioration relationnelle, puis l’implication et l'engagement indispensables à...
Besoin de réorganisation? Perte de valeurs? Nécessité de revisiter l'ADN de l'organisation? De faire sens? ...
Le manque d'engagement (ou perçu comme tel) au travail, est une des grandes problématiques de l'entreprise. Corrélé au déficit d'investissement et à la perte de motivations, il coûte cher à l'entreprise en terme de recrutement, formation, licenciement, sans parler du manque de cohésion qu'il entraine, de...